为加强人才队伍建设，提升学院教学实力与管理能力，优化师资队伍结构，经研究，决定进行公开招聘，诚挚欢迎优秀人才来我院工作，现将

有关招聘事项公布如下：

一、报名条件

1.应聘基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品行；

（3）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合高校教师资格认定体检标准；

（4）2022年及往届毕业生需提供报考岗位所需各类证书；2023年应届毕业生，毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2023年9月30日前取得。学历须国家教育行政部门认可，即毕业证能通过教育部指定的（http://www.chsi.com.cn）网站验证，在国（境）外取得的学历学位证书能通过教育部指定的（http://www.cscse.edu.cn）网站验证。

2.不符合报名条件的主要情形

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

（2）在中央及省市机关、事业单位招考（聘）中被认定有考试违规违纪行为未满5年的人员；

（3）现役军人、在读的非2023年应届毕业生，以及在读的非2023年应届毕业生用以往取得的学历报名的；

（4）法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。

二、引才类型

1.高校人才引进

高校人才引进主要面向2023年毕业的应届硕士（博士）研究生，相关专业可放宽至2021年之后毕业的硕士（博士）研究生。

2.社会人才引进

（1）技术（管理）人才：具有3年以上企事业单位工作经历，年龄不超过45周岁（以身份证上标明的出生年月日为准），硕士研究生及以上学历或副高及以上专业技术职务，在省级及以上竞赛中获得过优异成绩；

（2）技能人才：具有3年以上企事业单位工作经历，年龄不超过45周岁（以身份证上标明的出生年月日为准），大学本科及以上学历或技师及以上技能等级，在省级及以上技能大赛、技能比武等比赛中获得过优异成绩（获得省级及以上荣誉称号的高技能人才，年龄、学历条件可适当放宽）。

（3）高校教师：具有高校教师岗位工作经历或从事教育研究人员，年龄不超过45周岁（以身份证上标明的出生年月日为准）、中级及以上职称的“双师型”教师，或者具有副高及以上职称，有一定教学经验，教学效果好。

三、支持条件

符合学院正式引进招聘程序和条件的人才，由学院办理正式引进或调动手续，并与学院签订劳动合同，事业编制。引进人才待遇及考核标准按学院相关文件执行。

（一）薪资待遇

1.高校人才

（1）硕士研究生

①从签订劳动合同当月起，4年内月份考核应发工资为5200元/月（不含超课时绩效、学生管理绩效），4年期满后，月份考核应发工资按照本人实际职称核定；

②发放安家费，按年发放共享受8年，共计60000元，其中前五年为 8400 元/年、后三年为 6000 元/年。

（2）博士研究生

①从签订劳动合同当月起，6年内月份考核应发工资为6000元/月（不含超课时绩效、学生管理绩效），6年期满后，月份考核应发工资按照本人实际职称核定；

②发放安家费，按年发放共享受8年，共计120000元，其中前五年为16800元/年、后三年为12000元/年。

③享受每月博士津贴1000元，自入编当月起发放，连续发放36个月；

④提供一套学院内职工住宅周转房（100㎡），在学院工作满8年后，继续在学院工作，房产使用权归个人所有；

⑤提供科研项目启动经费。

2.技术（技能）人才

（1）基本工资、津贴补贴、绩效工资按照学院职工工资管理办法及绩效工资实施方案执行；

（2）参与学院重点建设专业，可发放一定金额的科研启动经费。

3.高校教师

（1）高职称人才

①基本工资、津贴补贴、绩效工资按照学院职工工资管理办法及绩效工资实施方案执行；

②参与学院重点建设专业，可发放一定金额的科研启动经费；

③在进修培训、学术交流和科学研究等方面可予以优先推荐。

（2）双师型（一体化）人才

①基本工资、津贴补贴、绩效工资按照学院职工工资管理办法及绩效工资实施方案执行；

②享受双师型（一体化）教师相关待遇；

③晋升副高级职称时，同等条件下优先。

（二）福利补贴

五险两金、就餐补贴、交通补贴、高温补贴、取暖补贴、节日慰问、生日慰问、健康体检、定制工装。

（三）休息休假

寒暑假、法定假、探亲假、产假等。

四、招聘岗位及要求

五、招聘程序

1.发布招聘公告

陕西航空职业技术学院官网（https://www.sxhkxy.com/）发布招聘公告，公布具体招聘岗位和资格条件。

2.报名

（1）线上报名

①报名时间：2022年10月19日—2023年3月31日

②报名方式：

应聘者请将高校（社会）人才引进基本信息电子登记表（附件1）、个人简历、毕业证书、学位证书、资格证书、等级证、获奖证书、学习成绩单等佐证材扫描件压缩后一并发送至邮箱rslzczpyx@163.com（压缩文件夹名称请按如下格式填写“岗位代码+姓名+所学专业+（高校/社会人才）”）。

行政事业单位正式在编的应聘人员，须提供用人单位、主管部门和有干部管理权限的机关所出具的同意报考意见，扫描后连同应聘资料一同发送到指定邮箱。

提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

（2）现场报名

学院将根据新冠肺炎疫情防控形势，安排高校校园招聘，高校人才应聘者可携带个人简历、高校人才引进基本信息登记表（附件1）和相关佐证材料（应包括身份证、毕业证书、学位证书、资格证书、等级证、获奖证书、学习成绩单等其他应聘材料）原件，进行现场报名。

3.资格审查、面试

学院根据岗位需要，结合任职要求，对简历进行筛选。符合学院发展需要的人才，学院将根据新冠肺炎疫情防控相关要求，采取现场面试和线上面试的方式，电话通知面试、试讲时间、地点等测试具体事项。应聘人员现场面试时，请自行下载填写完成《陕西航空职业技术学院应聘人员登记表》（附件2），并携带应聘佐证材料原件交学院审核。

4.体检

体检人员的确定。按照招聘岗位计划数1:1的比例，根据应聘人员面试、试讲等测试成绩，由高到低确定参加体检人员。应聘人员面试成绩低于60分的，不得确定为进入体检人员。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》执行。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低依次递补，不能在规定时限内参加递补体检的，视为放弃。

5.考察

体检合格人员进入考察。考察内容着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及有无违法违纪行为等。

因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低依次递补，体检合格者，进入考察。

6.公示

根据面试、体检、考察结果，确定拟聘人员，在学院官网进行公示，公示期为5个工作日，拟聘人员公示期满后不再进行递补。

7.录用

公示期满后，聘用人员与学院签订就业协议。新聘用人员试用期六个月，试用期待遇与正式员工相同，试用期合同按《陕西航空职业技术学院合同管理办法》规定执行。试用期满且考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

2023年毕业应届毕业生不能在2023年9月30日前向学院提供报考岗位规定的毕业证书、学位证书及相应资格证书的，不予聘用。

六、联系方式

电子邮箱：rslzczpyx@163.com （邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+高校英才网 gaoxiaozp.com”）

联系电话：（0916）2385509

联 系 人：赵老师

联系地址：陕西省汉中市南郑区陕西航空职业技术学院（南校区）

陕西省汉中市汉台区陕西航空技师学院（北校区）

邮    编：723102

附件:

附件1：陕西航空职业技术学院高校（社会）人才引进基本信息登记表

附件2：陕西航空职业技术学院应聘面试人员基本信息登记表

陕西航空职业技术学院

人力资源部

2022年10月19日

原文出处：

http://www.sxggzp.com/app/article/content/10139.shtml

（电话联系时请说明是在高校英才网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“高校英才网-gaoxiaozp.com”）。