一、学校简介

天津仁爱学院前身天津大学仁爱学院是2006年经国家教育部批准，由天津大学和天津市仁爱集团合作举办的本科层次全日制普通高等学校。2021年2月，天津大学仁爱学院经教育部批准，转设更名为天津仁爱学院。

学校充分依托和发挥天津大学资源优势，创新办学机制，实行开放式办学、多样化培养，办学水平和人才培养质量位居同类院校前列。2013年7月，我校作为全国首批第一所独立学院顺利通过教育部规范验收。2016年学校被授予全国民办高校创新创业教育示范学校师资队伍建设优秀奖。2022年1月，学校获批国家区块链创新应用特色领域“区块链+教育”试点单位。2024年4月，天津仁爱学院党委顺利通过第二批天津市高校党建“领航工程”创建培育项目“示范高校”验收。学校连续三年位居校友会中国民办大学排名第5名。

学校地处天津市团泊新城，团泊湖自然风景区，占地面积1000余亩，校区交通便捷，各项生活配套及教学设施条件优越。学校建有现代化的图书馆、教学楼、实验楼与创新创业中心、学生宿舍、食堂、浴室、大学生活动中心、体育馆等教育教学设施，同时学校还建立了一整套有关教学、生活和安全管理等规章制度与措施，为莘莘学子创造了良好的成才环境。

学校以天津大学的优势学科为基础，依据现代新质生产力发展和市场需求开设了机械设计制造及其自动化、数据科学与大数据技术、人工智能、储能科学与工程等37个本科招生专业，形成了以工为主，经、管、文、法、艺术和教育7个学科相互支撑、交叉融合、协同发展的格局。

学校全面实施人才强校战略，牢固树立人才是学校发展第一资源，持续不断加强师资队伍建设，在人才引进、师资培训、教师评价等方面积极开展体制机制建设。根据学校“十四五”规划和中长期发展战略规划，学校不断完善人才引进政策，设置多元化教师评价机制，系统制定师资培训计划，充分激发各类人才创新活力，全方位提升教师综合素质，不断增强教师内生动力。截至目前学校拥有专任教师千余人。

天津仁爱学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实“立德树人”的根本任务，践行“实事求是、果毅力行”的校训精神，坚持“改革创新、特色发展、追求卓越”的发展理念，遵循人才培养规律，不断优化培养方案，创新人才培养模式。学校每年选拔百余名学业优异生赴天津大学学习一年,充分享受天津大学优质教育资源。

学校依托产教融合、科教融汇，紧密围绕产业链与创新链的深度融合，建设了一批高起点、高标准的实验室和实训实践基地，不仅设备精良、技术先进、管理规范，而且高度契合工程实际、企业需求以及经济社会发展的需要。同时，学校还打造了一批创新实验室和探究实验室，为产业链与创新链的协同发展提供了坚实的支撑。目前，学校已拥有各类实验室198间，仪器设备总值高达12000余万元，为“高素质、强能力、勇于实践、敢于创新”的复合应用型人才提供了有力保障。

学校积极与企业开展产学研合作办学，已和中软国际集团、天津友发钢管集团、天津捷强动力装备公司等161家知名企业建立了合作关系，共建实践教学基地，深度合作，协同育人。近年来，学校与中软国际共同创办华为云学院鲲鹏中心，与科大讯飞创办科大讯飞人工智能产业学院，与天津东软睿道教育信息技术有限公司创办东软创新精英实验班，培养国家信息技术应用创新产业急需的高素质专门人才。学校还探索和实践“教、学、做”一体化的教学模式，使教学更加符合学生认知规律，有助于学生构建科学合理的智能结构。

学校坚持走国际合作、开放办学道路，积极开拓国际合作渠道。目前已与英国斯旺西大学、澳大利亚AIBI教育集团等20多所大学进行了广泛的交流与合作。

学校以培养学生创新精神和实践能力为核心，不断提高专业建设水平和教学质量，构建现代大学办学体制和运行机制，努力建设成为特色鲜明、学科结构合理、应用型人才培养质量高的国内一流现代应用型大学。（数据统计截止至2025年11月）

天津仁爱学院以培养学生创新精神和实践能力为核心，不断提高专业建设水平和教学质量，构建现代大学办学体制和运行机制，努力建设成为特色鲜明、学科结构合理、应用型人才培养质量高的国内一流现代应用型大学。

我们诚邀您加入仁爱，充分施展才华、职业发展更加辉煌！

二、联系方式

简历投递邮箱：rsc@tjrac.edu.cn

联系电话：022-68579940

联系人：王老师

三、高层次人才引进说明及待遇

（一）引进人才的层次和条件

杰出人才

具有重大社会贡献和高度行业公认度，具有很强影响力的国内外顶尖人才。

领军人才

具有博士学位，正高级职称，原则上年龄不超过55岁。具有省部级以上人才称号或相当成就的人才。具有良好的职业道德，突出的学术成果，与国内外同行有着广泛的学术联系，身心健康。

近10年来取得的业绩达到以下条件中的2条：

1.在我校认定的重要学术刊物中，以第一作者发表C级以上高水平学术论文不低于10篇，或出版过有一定影响的著作；或作为第一作者在省部级及其以上级别政府机关内参刊物上发表至少三篇资政建议，或相关决策建议至少三次获省部级及其以上级别领导批示；

2.自然科学类主持完成科研项目到账经费不低于250万元，人文社科类主持完成科研项目到账经费不低于25万;

3.主持过国家级科研项目2项或主持过国家级科研项目1项、省部级科研项目多项；

4.获得过国家科技成果奖励（不限排名），或省部级科技进步（哲学社会科学）一等奖（排名前3），或省部级科技进步（哲学社会科学）二等奖（排名前2），或国家级教学成果奖（不限排名），或省部级教学成果一等奖（排名前3），或省部级教学成果2等奖（排名前2）；

5.经学校组织评定确认在某领域取得了突出的学术成就。

优秀人才

具有博士学位，副高级以上职称，原则上年龄不超过55岁。具有良好的职业道德，较强的教学、科研和管理能力，在国内学术界有一定学术成就，具有较强的团结协作精神，身心健康。

近10年来取得的业绩达到以下条件中的2条：

1.在我校认定的重要学术刊物中，以第一作者发表D级以上高水平学术论文不低于8篇，或出版过有一定影响的著作；或作为第一作者在省部级及其以上级别政府机关内参刊物上发表至少两篇资政建议，或相关决策建议至少两次获省部级及其以上级别领导批示；

2.自然科学类主持完成科研项目到账经费不低于150万元，人文社科类主持完成科研项目到账经费不低于15万；

3.主持过国家级科研项目1项或省部级科研项目多项；

4.获得过省部级科技进步奖（人文社会科学成果奖）或省部级教学成果奖；

5.经学校组织评定确认在某领域取得了突出的学术成就。

学术骨干

具有博士学位，博士毕业于高水平高校，原则上年龄不超过40岁。具有较强的发展潜力，已经取得了比较明显的学术科研成果，或者具有突出的工程技术专长。

近8年来取得的业绩达到以下条件中的2条：

1.在我校认定的重要学术刊物中，以第一作者发表D级以上高水平学术论文不低于6篇，或出版过有一定影响的著作；或作为第一作者在省部级及其以上级别政府机关内参刊物上发表至少一篇资政建议，或相关决策建议至少一次获省部级及其以上级别领导批示；

2.作为主要完成人参与完成科研项目2项以上；

3.获得过国家授权发明专利2个以上；

4.经学校组织评定确认具有明显特长的人员。

青年骨干

具有博士学位，年龄不超过40岁。具有较好的科研和教学能力，有明确的研究方向并取得一定成绩，或者具有一定的工程技术专长。

(二)引进人才待遇

引进人才的相关待遇、经费支持、住房政策如下：

人员类型	年薪（万）	科研业务费（万）	安家费（万）	其他政策
杰出人才	一事一议	一事一议	一事一议	1.教职工子女享受就读天津大学幼儿园和天津大学附属小学的政策； 2.享受科研成果延伸支持政策； 3.享受重要成果奖励政策
领军人才	60-70	人文社科10 经济管理13 自然科学20	70-90 安家费
优秀人才	35-40	人文社科8 经济管理10 自然科学15	30-70 安家费
学术骨干	30-35	人文社科5 经济管理7 自然科学10	30-70 安家费
青年骨干	25-30	人文社科4 经济管理5 自然科学8	30-70 安家费

原文出处：

https://www.tjrac.edu.cn/zzrsb/info/1142/4271.htm

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