三峡大学经济与管理学院坚持“求索”校训和“双服务”（服务地方经济社会发展，服务水利水电行业）战略，在学科建设、科学研究、人才培养、社会服务等方面发展迅速。

学院兼跨经济学、管理学两大学科门类，涵盖管理科学与工程、工商管理学、理论经济学、应用经济学4个一级学科，现有管理科学与工程博士后科研流动站，管理科学与工程一级学科博士点，管理科学与工程、工商管理学、应用经济学3个一级学科学术学位硕士点，工商管理（MBA）、会计（MPAcc）2个专业学位硕士点，拥有湖北省“十四五”优势特色学科群“资源生态管理与区域可持续发展”。学院设有经济系、管理科学系、会计系3个系，现有金融学、投资学、人力资源管理、财务管理、供应链管理5个本科专业，其中金融学、财务管理两个专业为国家一流本科专业建设点。学院建立了30多个校内外产学研合作基地，拥有水库移民研究中心、流域综合治理与水经济发展研究中心2个省级人文社科重点研究基地。

学院目前有专任教师105人，其中具有副教授及以上职称的教师71人，具有博士学位的教师60余人，博士生导师18人。其中国务院特殊津贴专家1人，教育部高等学校教学指导委员会委员1人，湖北省政府咨询委员1人，有湖北省新世纪高层次人才工程人选、湖北省优秀青年社科人才、楚天学子等省级及以上专家8人，聘有楚天学者特聘教授5人。拥有湖北名师工作室、省级优秀中青年科技创新群体等教学科研团队6个，省高校战略性新兴（支柱）产业人才培养团队2个。

学院学科实力不断增强，近五年获批立项国家社科基金重大项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科研究项目等国家级纵向项目30余项，到账科研经费近4000万元，发表CSSCI/CSCD/SCI/SSCI等高水平论文300多篇，获得省部级及以上科研奖励20余项。

学院积极探索人才培养的新举措、新方法，采取各种行之有效的措施，提高人才培养质量。获批教育部首批新文科研究与改革实践项目1项，获批国家级一流本科课程2门、省级一流本科课程1门，获得湖北省教学成果特等奖1项、一等奖3项，有35篇案例入选中国专业学位教学案例库，其中2篇被评选为“全国百篇优秀管理案例”，1篇获得MPAcc优秀教学案例奖。

热忱欢迎具有良好科学道德、拥有较高科研水平和较强科技创新能力、聚焦国家经济社会发展和重大战略需求的人才加入。招聘标准及待遇如下表所示。

一、人才引进条件和待遇标准

（一）高层次人才引进条件和待遇标准

层次	引进对象	相关待遇
顶尖人才	1.年龄一般不超过60周岁。 2.已取得杰出的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的杰出人才。	具体待遇面议。
领军人才	1.年龄一般不超过55周岁。 2.已取得卓越的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才。	1.享受基础档案工资。纳入“求索人才”岗位管理，享受岗位津贴20-60万元/年，“四大青”人才享受人才特贴50-80万元/年。 2.提供安家费不低于200万元；提供过渡房或享受宜昌市内租房补贴；校内安排配偶工作；协助解决子女入学。 3.提供科研及平台建设经费，人文社科类100-150万元。 4.享受宜昌属地人才补助及安居保障等政策。具体待遇面议。
拔尖人才	1.年龄一般不超过50周岁（人文社科类不超过55周岁）。 2.已取得卓越的学术成就，在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者。	1.享受基础档案工资。纳入“求索人才”岗位管理，享受岗位津贴20-60万元/年，“四小青”人才享受人才特贴30-40万元/年。 2.提供安家费不低于150万元；提供过渡房或享受宜昌市内租房补贴；校内安排配偶工作；协助解决子女入学。 3.提供科研及平台建设经费，人文社科类50-80万元。 4.享受宜昌属地人才补助及安居保障等政策。具体待遇面议。
创新人才	1.年龄一般不超过40周岁（人文社科类不超过45周岁）。 2.在本学科领域已取得一定有显示度学术成果，具有较好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学术带头人。	1.享受基础档案工资。纳入“求索人才”岗位管理，享受岗位津贴20-60万元/年。 2.提供安家费80-100万元；提供过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。 3.提供科研启动经费，人文社科类7-10万元。 4.享受宜昌属地人才补助及安居保障等政策。

（二）青年人才引进条件、待遇和岗位

层次	引进对象	相关待遇
青年骨干人才岗	海内外高水平大学、科研院所毕业的博士。专任教师岗年龄一般不超过32周岁；其他岗位年龄一般不超过35周岁。已获批国家自科/社科基金/教育部人文社科项目或具有副高职称者，年龄可放宽至37周岁；博士且具有正高职称者，年龄可放宽至45周岁。	1.综合薪酬约26万元/年。 2.提供安家费60-80万元（含属地博士生活补贴）。 3.科研启动经费初期资助，人文类、社科类5万元。 4.可聘为校聘教授（原则上已具有副高职称）或校聘副教授。 5.享受地方人才待遇，协助解决子女入学。
青年人才A岗		1.综合薪酬约20万元/年。 2.提供安家费50万元（含属地博士生活补贴）。 3.科研启动经费初期资助，人文类、社科类3万元。 4.可聘为校聘副教授。 5.享受地方人才待遇，协助解决子女入学。
青年人才B岗		1.综合薪酬约15万元/年。 2.提供安家费40万元（含属地博士生活补贴）。 3.科研启动经费初期资助，人文类、社科类2万元。 4.享受地方人才待遇，协助解决子女入学。
青年人才C岗		1.综合薪酬约10万元/年。 2.提供安家费30万元（含属地博士生活补贴）。 3.科研启动经费初期资助，人文社科类1万元。 4.享受地方人才待遇，协助解决子女入学。

（三）联系方式

联系人：李老师

联系电话：0717-6392301

联系邮箱：375080073@qq.com；

liangyuan@ctgu.edu.cn

三峡大学人才招聘网：

http://rczp.ctgu.edu.cn/

二、博士后招聘条件及待遇标准

为响应国家创新驱动发展战略，吸引和凝聚优秀人才，热烈欢迎海内外青年科技人才来三峡大学经济与管理学院从事博士后研究工作。

（一）招收条件

1.招收对象：获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年

2.招收学科：经济与管理类相关学科

3.招收岗位：先锋人才A岗、先锋人才B岗、基础岗及相应师资博士后岗位

4.年龄条件：年龄一般不高于35周岁（其中，先锋人才岗男性一般不高于32周岁、女性一般不高于35周岁）。师资博士后年龄一般不高于30周岁（已获批国家自科/社科基金/教育部人文社科项目的可放宽至32周岁）。

5.能全脱产在我校从事博士后研究工作

（二）在站待遇

1.年薪：先锋人才A岗（综合年薪35万元），先锋人才B岗（综合年薪25万元），基础岗位（综合年薪20万元）；

2.租房补贴：1.8万元/年；

3.科研启动经费：先锋人才A岗自然科学类10万元、人文社科类6万元；先锋人才B岗及基础岗自然科学类5万元、人文社科类3万元；

4.站前、站中均可申请师资博士后，师资博士后享受2.4万元/年津贴，出站可申请留校；

5.在站期间可以申请评聘职称、申请各类项目；

6.享受教职工同等社保、落户、子女入学等相关待遇。

★宜昌市地方引才待遇：企事业单位新引进的博士学历以上人才，3年内发放15-30万元生活补贴，紧缺急需人才可一次性发放到位，加上10万元购房首付款补贴，博士最高可达40万元。

（三）联系方式

联系人：黄蓉

联系电话：0717-6392630

联系邮箱：huangrong@ctgu.edu.cn;

liangyuan@ctgu.edu.cn

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/kmn9el_4gXWplBGK73ueAA

（电话联系时请说明是在高校英才网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“高校英才网-gaoxiaozp.com”）。