始有暨南，便有商科。暨南大学是中央统战部、教育部、广东省共建“双一流”华侨学府，管理学院积淀百年商科底蕴，先后顺利通过AMBA、BGA、AACSB等商学院全球顶尖认证，工商管理学科在第五轮学科评估实现跨越式提升。学院扎根粤港澳大湾区，依托遍布全球的华侨华人校友网络，深耕华商、企业出海、跨国经营特色研究赛道。

为加快打造根植湾区、具备全球辨识度的一流卓越商学院，学院面向全球邀约学术、学科带头人，同时吸纳海内外具备强劲学术潜力的优秀人才，携手共建特色商科高地。

01学院发展优势

01完备一流学科平台

学院拥有2个一级学科博士点、2个博士后流动站、4个国家级一流本科专业、12个硕士学位授权点；自主培育全国黄大年式教师团队、国家级教学名师、国家级人才、全国会计名家、珠江学者等多层次高水平师资梯队。

学院教师长期在AMJ、SMJ、JIBS、《管理世界》《经济研究》等国际、国内顶级期刊产出标志性学术成果，建有国家级经管实验教学中心、企业发展研究所、华商特色智库等多元科研载体，常态化举办学术论坛，搭建国内外学术交流网络。

02独一无二办学特色

作为国内华侨商科标杆院校，依托全球暨南校友资源，深度对接“一带一路”、企业出海、跨境投资、侨资经济等国家重大战略，是国内为数不多深耕华商跨国管理的特色商学院。学院坐落广州大湾区核心腹地，毗邻港澳，数字经济、绿色制造、跨境供应链、国际化品牌产业研究场景丰富，产学研融合基础扎实。

03国际化科研支撑

AACSB认证全面接轨全球商科评价体系，支持教师海外参会、海外访学、跨境联合科研项目，为海外归国学者打造无隔阂、国际化的科研工作环境。

02重点引才研究方向

华商与侨资研究、企业出海与跨国经营、企业发展转型与高质量发展、数字经济、品牌创新、绿色可持续发展、运营与供应链管理

03招聘学科领域

人力资源管理、组织行为、战略管理、创新创业、会计学、审计、财务管理、市场营销、管理科学与工程

04招聘项目/岗位

01海外优青项目

1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神、教育家精神；

2.具有博士学位；

3.在取得博士学位后至申报截止日之前，一般应在海外高校、科研机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

4.取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

5.申请人尚未全职回国（来华）工作，获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。

6.具体以当年国家自然基金委发布的国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目申报指南为准。

02教学科研岗引进人才

第一层次（顶尖人才）

作为学科建设的领军人物，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平，年龄一般不超过60周岁。

第二层次（领军人才）

海内外知名大学的教授、知名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平，年龄原则上不超55周岁。

第三层次（杰出人才）

具有较高的学术造诣，在人才培养或学术研究方面取得国内外广泛认可的创新性成就和贡献；在国内外具有较强影响力和学术地位，具有保持本学科国内先进水平的能力；成为本学科领域独立学术带头人，年龄原则上不超47周岁。

第四层次（拔尖青年人才）

具有较强的科学研究、创新能力，在人才培养或学术研究方面取得高水平成果；在国内外具有一定的专业影响力；具有成为本学科领域学术带头人或优秀学者的发展潜力，年龄原则上不超45周岁。

第五层次（优秀青年人才）

具有广阔的学术视野、活跃的创新思维和扎实的研究基础；取得较高水平的专业成果；学术发展潜力较大，原则上年龄不超35周岁。

03博士后

遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康；

具有国内外知名高校或科研院所博士学位，获得博士学位一般不超过3年；或通过博士学位论文答辩的应届博士生；年龄一般在35周岁（含）以下；

具有较强科研能力或学术潜力，有较好的原创性成果，如在本学科高水平期刊发表论文等；

符合流动站指定的有关博士后招收要求。

05待遇支持和保障

学院为海内外引进人才打造事业、生活一体化全周期保障体系，薪酬科研、安居落户、子女教育、医疗健康、湾区专属政策全方位加持，免除发展后顾之忧。

薪酬与科研扶持：提供具备全球竞争力的薪酬待遇，拨付科研启动经费，配套办公场地、研究生招生指标，科研绩效激励。

安居落户服务：协助办理广州市落户、高层次人才绿卡，支持配偶、子女同步随迁；符合条件可申请校内人才公寓、周转住房，叠加安家补贴、阶段性租房补贴双重安居保障。

子女优质教育：打通校内附属教育绿色通道，一站式覆盖优质幼儿园、小学、初中全阶段基础教育资源，保障子女就学无忧。

专属医疗保障：每年组织教职工全面健康体检，校内直通三甲附属医院诊疗通道，提供便捷高效的就医配套服务。

粤港澳大湾区专属人才红利：可享受粤港澳大湾区人才服务政策支持，如粤港澳大湾区个人所得税优惠政策；申办广东省人才优粤卡；符合条件的博士、博士后可申领中小客车指标竞价补贴；副高级及以上职称人才可申请三年多次往返港澳人才签注，便捷开展跨境学术交流。

海优项目入选者、教研岗第一/二/三层次引进人才

在上述基础上，享有以下待遇支持：

提供充足的科研经费支持，根据项目入选情况，广东省、学校分别提供配套经费加持人才事业发展；

认定博士生导师资格，提供研究生招生的倾斜政策；

优先支持组建团队，可根据学校政策配备教学科研人员、专职科研人员、科研助理等团队人员指标；

纳入事业编，可通过绿色通道直接聘任正高职称或认定正高职称；

协助安排配偶工作；

按教授标准，享受事业单位养老待遇、公费医疗等各项福利待遇。

博士后

提供丰厚且有竞争力的薪酬；

设立英才博士后项目，留任学校教学科研岗位；

子女可入读学校附属小学及幼儿园。

享受大学附属三家医院年度体检保障服务。

06应聘方式

将以下材料整合为一个PDF文档，以“姓名+专业/研究方向”发送至邮箱ogyhr@jnu.edu.cn

个人完整学术简历：教育背景、工作经历、发表的论文、著作、主持/参与项目、获奖、人才项目经历等

未来研究计划：未来拟开展的研究工作

07联系方式

联系人：李老师

联系电话：+86-020-85221493

联系邮箱：ogyhr@jnu.edu.cn

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/ui10hk-3NF-epgOlqCNsKg

（电话联系时请说明是在高校英才网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“高校英才网-gaoxiaozp.com”）。